雨生百谷，飽含希望。春天的明光酒業廠區，生機勃勃，秩序井然。4月22日下午，明光酒業在公司水上會議室舉行新任職管理人員集體談話會。公司黨委書記、董事長、總經理張博代表公司黨委、董事會作重要講話，提出希望和要求。

      會議首先由公司黨委副書記龐宗生帶領24名新任職人員和與會人員宣讀古井員工誓詞。別開生面的儀式讓人油然而生使命感、責任感和神圣感。

      龐宗生宣讀了明光酒業明酒字【2021】22號《關于組織架構調整及有關人員職務聘任的通知》和明酒字【2021】23號《關于李東風等同志職務聘任的通知》。本次公司對原有組織架構進行優化組合，并對有關人員職務進行聘任，減少管理層級，擴大職能部門的管理幅度，實現小組織多功能的作用，為公司“十四五”戰略規劃提供支撐。

      會上，新任職的管理人員逐一表態發言，紛紛表示堅決服從公司安排，在新的崗位上不斷加強政治理論和業務知識學習，勤奮履職，踏實工作，廉潔自律，創新有為，弘揚正能量，不辜負公司領導的信任和職工的期盼，向公司交一份滿意的答卷。

      公司紀委書記閆興淮對新任職人員就廉潔從業提出要求和希望：一、加強學習，念好思想道德的“緊箍咒”，樹立堅定的理想信念，不斷加強思想道德修養，自覺養成學習意識；二、嚴于律己，筑牢為人處世的“防火墻”，守住做人、做事和人際關系的底線；三、廉潔從業，拉起權力行使的“高壓線”。真正做到心懷敬畏，嚴于律己，規范用權，秉公用權，依法用權，廉潔用權，堂堂正正做人，踏踏實實做事，努力做到既勤奮干事又干凈做人。

      公司黨委書記、董事長、總經理張博代表公司黨委、董事會向新聘任同志表示熱烈的祝賀，祝福大家以這次集體談話為人生新的起點，在明酒大展宏圖，認真答出合格的人生答卷，為達成明光酒業“十四五”戰略規劃建功立業。張博對大家提出希望和要求：一、提高認識，統一思想。這次組織機構調整和管理人員聘任，是一項重大改革，是古明合作后管理模式調整的需要，是為公司“十四五”戰略規劃的實現提供堅強的人才保證。明光酒業“十四五”規劃的實現要搭建好人才階梯，老中青要結合起來，朝氣蓬勃、敢作敢為的年輕人是明酒的希望和未來；二、講學習，提素質。古井是學習型、感恩型企業，要腳踏實地干，認認真真學，學理論，學專業，彌補短板，提升自我，學以致用；三、講擔當，盡職責。率先垂范，敢于擔當，不斷歷練，嚴格落實崗位職責，把工作干出成效，形成以老幫小培養人、學習感恩不忘本、溝通交流共提升的溫暖場景和文化，留下在明酒美好的記憶；四、講團結，干成事。團結出凝聚力、出戰斗力、出優秀的管理隊伍，要善于包容，相互補臺，帶好團隊，講政治，講規矩，實干出成績，把心思集中在想干事、不出事上。要向身邊勞模趙玉龍學習，向古井勞模劉國英學習，弘揚聶廣榮精神，學習身邊典型，發掘榜樣力量，俯下身子盡快進入角色，熟悉業務流程，帶領團隊完成任務，以良好的業績回報公司，不負公司和員工的信任；五、講作風，嚴紀律。廉潔自律，正確使用權力，按程序辦事，忠于企業，服務員工，多為企業做貢獻，為員工做好服務，不忘古明合作振興明酒初心，牢記發揮好領頭羊作用履職盡責擔當使命，為明光酒業“十四五”規劃目標的實現做出新的更大貢獻。

       公司黨委委員、高管團隊出席了會議。公司黨委副書記龐宗生主持會議。

（文/圖 陳道志）